Reclama la indemnización por tu accidente laboral
no aceptes menos de lo que te corresponde
Muchos trabajadores cobran solo el 75% de baja y no reclaman las secuelas, el recargo por negligencia empresarial ni la responsabilidad civil. En RDI analizamos todos los conceptos para que cobres el máximo.
- Sin honorarios hasta cobrar
- Primera consulta gratuita
- Especialistas en accidentes laborales
⏳ Tienes 1 año desde el alta para reclamar — y el plazo corre desde ya
Por lo general, poder reclamar la indemnización por accidente laboral prescribe al año desde el alta médica, pero cada caso es diferente y particular y puede haber diferencias. Muchos trabajadores pierden su derecho sin saberlo por esperar demasiado. Si has tenido un accidente laboral recientemente, no demores la consulta: la reclamación se puede preparar incluso mientras sigues de baja.
¡Sólo cobramos
si tu cobras!
¡Consultas y
visitas gratis!
Gestión por
firma electrónica
Siempre informado
de tu reclamación
Han confiado en nosotros
Gracias a su trabajo he conseguido una indemnización con la que estoy muy satisfecho. Los recomiendo al 100% a cualquiera que necesite un abogado serio, cercano y comprometido. Muchas gracias por todo.
Llevaron el caso de accidente de mi hijo y lo hicieron increíble. Especialmente la Señorita Silvia muy AMABLE
nos explicaron todo y se encargaron de todo con el seguro.
Al final conseguimos una indemnización justa.
No cobran nada hasta que cobras tú.
Si tienes un accidente de tráfico, id con ellos sin dudar.
Gracias chicos!! 🔥 💪 👋😉
Si tenéis dudas, no busquéis más, RDI son vuestra única opción.
Recomiendo ampliamente a RDI ABOGADOS a cualquier persona que busque asesoría legal confiable y de calidad.
Super eficientes y profesionales.
Gracias por todo.
¿Cuánto es la indemnización por accidente laboral?
La indemnización no es un concepto único. Puede acumular hasta cuatro componentes, y muchos trabajadores solo reclaman el primero:
| Concepto | Base legal | Quién paga | Importe orientativo |
|---|---|---|---|
| Prestación IT — baja médica | Art. 156 LGSS | Mutua colaboradora | 75% base reguladora/día desde el día 2 |
| Lesiones permanentes no invalidantes | Art. 201 LGSS | Mutua / empresa | Baremo RD 1148/2011 |
| Incapacidad permanente parcial | Art. 193 LGSS | INSS / Mutua | 24 mensualidades de la base reguladora |
| Incapacidad permanente total | Art. 194 LGSS | INSS | 55% BR mensual (hasta 75% desde los 55 años) |
| Incapacidad permanente absoluta | Art. 195 LGSS | INSS | 100% base reguladora mensual |
| Gran invalidez | Art. 196 LGSS | INSS | 100% BR + complemento ayuda de terceros |
| Recargo por negligencia empresarial | Art. 164 LGSS | Empresa (no asegurable) | +30% a +50% sobre todas las prestaciones |
| Responsabilidad civil adicional | Ley 35/2015, de accidentes de tráfico | Empresa / seguro RC | Daños y perjuicios + lucro cesante + daño moral + gastos |
Ejemplo orientativo: Trabajador de 42 años, salario 2.000 €/mes + 2 pagas extra
→ base reguladora 66,67 € / día
→ 90 días de baja: 6.000 €
→ 8 puntos de secuela: ~7.000 €
→ recargo 30%: +1.800 €
→ Total orientativo: 14.800 € sin responsabilidad civil.
Cifras orientativas; cada caso es diferente. ¿Cuánto te corresponde a ti?
¿Cuánto es la indemnización por accidente laboral?
¿Cómo se calcula la indemnización por accidente laboral?
La base reguladora — el punto de partida
A diferencia de la enfermedad común, la base reguladora para accidente laboral incluye la prorrata de las pagas extraordinarias:
Base reguladora diaria = (Base de cotización mensual + prorrata pagas extra) ÷ 30
Prestación durante la baja (IT)
El 75% de la base reguladora se cobra desde el día siguiente al accidente, sin período de carencia. El día del accidente lo paga la empresa al 100%. Si el convenio colectivo lo prevé, la empresa debe completar hasta el 100%.
Secuelas: el baremo del RD 1148/2011
Si quedan secuelas permanentes que no impiden trabajar, se le puede reconocer al trabajador una indemnización única, por una sola vez, según el baremo previsto en el artículo 201 de la LGSS y otras disposiciones.
Recargo de prestaciones (art. 164 LGSS) — el concepto más ignorado
Si el accidente fue consecuencia de un incumplimiento de normas de seguridad, la empresa debe pagar un recargo de entre el 30% y el 50% sobre todas las prestaciones. Este recargo es no asegurable: ninguna póliza puede cubrirlo. La empresa puede ser condenada al recargo si existió incumplimiento de medidas de seguridad relacionado con el accidente..
Calculamos tu indemnización gratis
¿Hay que declarar la indemnización por accidente laboral en el IRPF?
No. Las indemnizaciones por lesiones permanentes no invalidantes y las prestaciones de incapacidad permanente derivadas de accidente laboral están exentas de IRPF en virtud del artículo 7.d) de la Ley 35/2006 del IRPF, dentro de los límites reglamentarios. La indemnización que cobres no se declara ni tributa.
¿Por qué elegir RDI Abogados para tu indemnización por accidente de trabajo?
No todos los abogados laboralistas enfocan estos asuntos con la misma profundidad. Un caso de accidente laboral exige combinar derecho laboral, Seguridad Social, valoración del daño corporal, responsabilidad civil y estrategia probatoria.
- Enfoque especializado en reclamaciones por accidentes y lesiones.
- Todas las consultas gratuitas para valorar si existe recorrido real.
- Honorarios a éxito en muchos supuestos de reclamación indemnizatoria.
- Defensa frente a mutua, INSS, empresa y aseguradora en un mismo enfoque de caso.
- Acompañamiento durante negociación y vía judicial si la oferta no es justa.
El objetivo no es solo tramitar papeles, sino construir una reclamación sólida y bien cuantificada.
Tipos especiales de accidente laboral
Accidente in itinere
El accidente en el trayecto habitual al trabajo o de vuelta tiene exactamente el mismo tratamiento que un accidente en el puesto: prestación del 75% sin carencia, a cargo de la mutua, desde el día siguiente.
Infarto o enfermedad súbita en el trabajo
El infarto ocurrido en tiempo y lugar de trabajo se presume accidente laboral (art. 156.3 LGSS). La carga de la prueba para desvirtuarlo recae sobre la empresa o la mutua, no sobre el trabajador.
Negligencia de la mutua
Si la mutua tramita tu baja como enfermedad común, retrasa el reconocimiento o niega la asistencia sin causa, puedes reclamar por esos perjuicios. El plazo es de 1 año desde que conoces el daño.
Cómo trabajamos en RDI
- Análisis gratuito: revisamos todos los documentos del accidente y calculamos los conceptos a los que tienes derecho, sin compromiso.
- Reclamación completa: actuamos en todas las vías: Inspección de Trabajo, INSS, Juzgado de lo Social y responsabilidad civil.
- Cobras primero: sin honorarios por adelantado. Solo cobramos si tú cobras la indemnización.
Plazos para reclamar
- Responsabilidad civil / daños y perjuicios:
Plazo de 1 año, contado normalmente desde que se tiene conocimiento del daño, pero se ha de consultar cada caso en concreto. - Prestaciones de Seguridad Social (IT, IP, etc.):
Plazo general de 5 años, con límite de retroactividad de 3 meses. - Recargo de prestaciones:
Plazo general de 5 años.
El plazo corre desde el alta, no desde el accidente. Esperar puede suponer perder el derecho a reclamar.
Más información: Baja por accidente laboral · Cuánto se cobra por accidente laboral · Abogados accidentes laborales Barcelona
Preguntas frecuentes sobre indemnización por accidente laboral
¿Cuánto se paga por una indemnización por accidente laboral?
Depende del salario, los días de baja, las secuelas y si hubo negligencia empresarial. Solo la prestación de baja puede superar los 5.000–10.000 € en casos de duración media. Con secuelas, incapacidad permanente o recargo, el total puede multiplicarse varias veces.
¿Cómo se calcula la indemnización por accidente laboral?
Base reguladora diaria (cotización + prorrata pagas extra ÷ 30) × 75% × días de baja, más puntos de secuela según el Real Decreto 1148/2011, más el recargo del 30–50% si hubo incumplimiento de la Ley 31/1995 de PRL.
¿Quién paga la indemnización, la mutua o la empresa?
La prestación IT la paga la mutua. El complemento hasta el 100% según convenio lo paga la empresa. El recargo del art. 164 LGSS lo paga íntegramente la empresa y no puede asegurarse. La responsabilidad civil la cubre la empresa o su aseguradora de RC.
¿Hay que declarar la indemnización en el IRPF?
No. Están exentas según el artículo 7.d) de la Ley 35/2006 del IRPF dentro de los límites reglamentarios.
¿Cuánto se tarda en cobrar?
La prestación IT desde el día siguiente al accidente. La indemnización por secuelas: 3–6 meses desde el alta. Vía judicial: 12–24 meses.
¿Se puede reclamar si el accidente fue in itinere?
Sí, con las mismas condiciones y cuantías que un accidente en el puesto de trabajo.
¿Qué pasa si la empresa no tenía medidas de seguridad?
Se activa el recargo de prestaciones del art. 164 LGSS (30–50% adicional sobre todo). No puede asegurarse. Compatible con responsabilidad civil e incluso penal si hubo imprudencia grave.
No pierdas tu derecho a reclamar. Consulta gratuita ahora →
Sergio Ramos Navarro
CEO · RDI Abogados
CONTACTA CON NOSOTROS
